普兰店区教师调动管理办法(试行)2023

普兰店区教师调动管理办法(试行)　　为加强我区教育系统内部管理，规范教师调入、调出和区域内调整等工作，根据《大连市事业单位选聘人员和行政机关补充工勤技能人员实施办法》(大人社发﹝2020﹞130号)文件精神，结合实际，特制定本办法。　　一、指导思想　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，切实加强党对教育工作的领导，以“阳光教育”为出发点和落脚点，进一步规范教师调动工作，强化教师队伍管理，打造一支高素质的教师队伍。　　二、调动原则　　(一)坚持以德为先，以人为本原则;　　(二)坚持公开平等，竞争择优原则;　　(三)坚持相对稳定，科学流动原则;　　(四)坚持激发活力，优化结构原则。　　三、适用范围　　本办法适用于我区公办中小学校(含幼儿园)、职教、特教及局属事业单位教职工。,　　四、调动条件　　(一)严控编制职数。教师调动应在编制管理部门核定的人员编制职数内进行。　　(二)严把服务年限。按照招聘公告要求，研究生学历须满3年，本科学历须满5年，特岗教师须满6年。区域内教师调动的，除满足最低服务年限外，在现学校工作须满1年以上。　　(三)注重年龄学历。区域内教师调动的，年龄一般应距法定退休年龄不少于5年。调入我区的，年龄一般应在45周岁以下，学历一般应为全日制本科及以上。　　(四)严格考核考察。拟调动教师应能够较好地履行岗位职责，近3年学科教学成绩突出，近5年年度考核结果均为合格以上等次，不存在师德师风问题。　　五、调动禁止条件　　有下列情形之一的人员，不得调动：　　(一)正在接受纪律审查或司法调查，尚无结论的;　　(二)因违法违纪等原因受处分尚未解除或3年内受到降级以上处分的;　　(三)因健康原因不适合调动的;,　　(四)公示有异议，经调查不符合调动条件的;　　(五)在公务员考录、事业单位招聘中被认定有考试作弊行为的;　　(六)近3年有违反师风师德行为被学校、区教育局或相关部门处理的;　　(七)法律、法规规定的其他情形。　　六、调动程序　　(一)域内调出　　1.每年3月末前，拟调动教师向学校提出书面申请，经学校同意后，填写《普兰店区教师拟调动登记表》并到区教育局备案;　　2.每年6月末前，区教育局根据学校上报拟调动教师情况，综合考虑基层学校实际，统一报请区政府批准;　　3.区政府批准后，由区教育局商区人社局按有关规定办理。　　(二)域外调入　　1.根据工作需要，结合我区教师队伍情况，按照人岗相适原则，由区教育局形成请示文件报请区政府批准;　　2.区政府批准后，由区教育局商区人社局按有关规定办理。　　(三)域内调动,　　1.从主城区学校以外调到主城区学校的，原则上应采取选调的方式进行。主城区学校需每年3月前向区教育局报送下学年学科教师需求计划，区教育局依据编制和实际需求等情况，研究确定学科教师需求计划，制定并发布教师选调方案，明确选调岗位、人数、范围、条件、方式、程序等，由区教育局党组研究，报请区分管领导批准后实施。　　2.主城区内调动、非主城区之间调动和从主城区学校调动到非主城区的，由区教育党组根据工作需要研究决定。　　上述人员域内调动结果，区教育局报请区政府批准后，由区教育局商区人社局按有关规定办理。　　(四)其他情况　　1.校级领导干部调整和受处分教师涉及调整的，依据区教育局干部任免文件和处分决定，由区教育局商区人社局按有关规定办理。　　2.随军家属安置、有特殊贡献的、家庭确有实际困难等特殊情况，可“一事一议”，由区教育局党组研究，报区政府批准后，由区教育局商区人社局按有关规定办理。　　七、调动要求,　　(一)加强领导，提高认识。教师调动工作涉及教师切身利益，关乎教育事业发展。各学校要切实加强领导，集体研究，科学规划，确保调动工作阳光透明，公平公正。　　(二)严格程序，严肃纪律。教师调动工作原则上每年暑期集中办理一次。各学校要严格按照规定程序办理，严肃工作纪律，凡出现问题的，违规必究，违纪必查。　　(三)规范管理，闭环落实。教师调动工作要形成闭环，有效落实。各学校要根据岗位设置有关要求重新聘任，加强调动人员管理，实现人适其岗，人尽其才。　　本办法从印发之日起实施。《关于普兰店区教育系统教师向区域外调动、辞职的有关规定》(普教发〔2020〕41号)同时废止。　　其他未尽事宜由区教育局负责解释。　　大连市普兰店区教育局　　2023年3月7日