酒店员工劳动合同模板

 <br /> 编号： <br /> <br /> <br />劳动合同书 <br /> <br /> <br /> <br />甲方（用人单位）名称：*******************酒店 <br /> 地址： <br />法定代表人或主要负责人（委托代理人）： <br /> <br /> <br />乙方（劳动者）姓名： 性别： <br /> 身份证号码： <br /> 现居住地地址： <br />户籍所在地地址： <br /> <br /> <br /> <br />甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 <br />一、劳动合同期限 <br />第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。 <br />二、工作内容和工作地点 <br />第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。 <br />第三条 乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 <br />第四条 乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。 <br />三、工作时间和休息休假 <br />第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： <br />1、实行标准工时工作制度。 <br />2、实行综合计算工时工作制度。 <br />3、实行不定时工作制度。 <br />第六条 乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。 <br />四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 <br />第七条 甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 <br />第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。 <br />第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。 <br />第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />五、劳动报酬 <br />第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月（试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准）。 <br />第十二条，乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 <br />第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 <br />第十四条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。 <br />甲方未安排乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。 <br />第十五条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间应不超过法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加...