员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表

员工离职的 34 种形式与经济补偿计算对照表<br />离职形式<br />大类 中类 小类<br />经济补偿 计算规则补偿成本核算<br />劳动者提出 协商一致 从约定（有或无） 参照：月工资*工龄协商一<br />致 企业提出 协商一致 有 从约定 参照：月工资*工龄<br />试用期不符合录用条<br />件<br />严重违纪<br />造成重大损害<br />双重劳动关系<br />合同无效<br />过错性解雇<br />被依法追究刑事责任<br />无 0<br />医疗期满不能恢复工<br />作<br />*二次不胜任<br />无过错性解<br />雇<br />客观情况重大变化<br />有/代通金/<br />前 30天通<br />知<br />不分段<br /> <br />月平均工资*司龄<br />+上月工资<br />依破产法重整<br />经营严重困难<br />技术革新转产等经济性裁员<br />客观经济情况发生重<br />大变化<br />有 月平均工资*司龄<br />企业单<br />方<br />解除<br />劳动合<br />同<br />违法解除<br />企业违法解除劳动合<br />同<br />双倍 月平均工资*司龄*2倍<br />试用期辞职<br />员工辞职<br />提前 30天辞职<br />无 0元<br />劳动保护劳动条件不<br />足<br />未足额及时支付报酬<br />*规章违法损害权益<br />*合同无效<br />强迫劳动<br />*未依法缴纳社保<br />员工单<br />方<br />解除<br />劳动合<br />同<br />因企业违法<br />行为<br /> <br />*单位违反强制性规<br />定[条例]<br />有<br />*分段<br />其余不分<br />段<br /> <br />月平均工资*司龄<br />享受养老保险<br />劳动者原因<br />死亡失踪<br />无 0<br />合同期满 有/无 分段<br />2008年 1月 1日后司<br />龄*月工资<br />破产 有 不分段 司龄*月工资<br />劳动合<br />同<br />终止<br />非劳动者原<br />因<br />关闭、撤销、解散 有 不分段 司龄*月工资<br />事实劳 企业单方终 一个月内员工拒签 无 0元<br /> <br />一个月后员工拒签 有 月平均工资*司龄<br />有 不分段 月平均工资*司龄<br />止<br />无理由终止<br />计算无合同期间补偿<br />无合同期间司龄*月工<br />资<br />动<br />关系终<br />止<br />员工单方终<br />止<br />员工单方终止 无 0元<br />分段计算适用于<br />条件<br />1、08年前后算法不<br />一致<br />条件<br />2、合法的解除形式；<br /> <br /> 注 1：以上所列 34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数<br />无封顶，补偿年限无封顶的情形。<br /> 注 2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以<br />实发合并计算为准。<br />注 3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》<br />规定不满 6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满<br />一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确<br />认。<br />注 4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动<br />合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补<br />偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。<br />1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算；<br />2、08年以前符合 12个月的年限封顶的，分段计算；<br />3、08年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算；<br />4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。<br /> <br />如何解除无固定期限劳动合同及赔偿金支付<br />（一）用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位<br />首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年<br />限支付经济补偿金； <br />（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限<br />劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金； <br />（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动<br />合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无<br />需支付经济补偿金； <br />（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除<br />无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限<br />劳动合同，并无需支付经济补偿金； <br />（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务<br />造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，<br />可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 <br />（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意<br />思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解<br />除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 <br />（七）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通<br />知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 <br /> <br />（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，<br />也不能从事由用人单位另行安排的...