人力资本培训-员工招聘录用管理规定

第 1 页 共 8 页<br />员工招聘录用管理规定<br />第一章 总则<br />第一条 目的<br />为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才，<br />特制定本规定。<br />第二条 原则<br />公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，<br />公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位<br />要求等方面进行全面审核。 <br />第二章 招聘流程<br />第一条 提交需求<br />公司各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》（附录 1），报分管副<br />总经理、总经理批准后，提前交公司人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。<br />第二条 招聘计划<br />公司人力资源部和各单位办公室根据招聘需求，制定详细的招聘计划（附录 2）。招<br />聘计划应主要包括人员需求、信息发布时间和渠道、招聘小组成员、选拔方案及时间安<br />排、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。<br />第三条 材料准备<br />1、招聘广告：招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件报<br />名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。<br />2、公司宣传资料：宣传资料应能体现公司的真实状况及发展前景，并发给初试的人<br />员。<br />3、测评材料：附录 1-8 和专业技术能力测试或技能测评（由用人部门制定）。部分<br />岗位可根据情况简化招聘测试程序工作。<br />第四条 招聘渠道选择<br />公司招聘的主要渠道有：参加人才交流会、内部员工推荐、网上招聘、刊登报纸广<br />告等。<br />第五条 初步筛选<br />人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，并交给各用人部门经理。用人部门经<br /> <br />第 2 页 共 8 页<br />理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《初试通知单》或呈报名单，<br />并将应聘人员资料及《初试通知单》送交人力资源部，由人力资源部电话或其他方式通<br />知面试人员。<br />第六条 初试<br />1、初试一般由人力资源部负责人主持，也可委托部门内主管人员主持。<br />2、初试分为两个步骤：首先由主持人向参加初试的应聘人员介绍公司的企业文化、<br />企业理念（配宣传资料），介绍公司的用人政策及待遇问题；其次对有意向加入公司的应<br />聘人员进行价值观、职业性向、个性品质、能力等相关基础测试（见第三章），针对不同<br />岗位的应聘人员选取相应的测评方法。<br />3、测试结果由人力资源部统计汇总后交用人部门经理以作参考，并由用人部门决定<br />参加复试的人员，填写《复试通知单》或呈报名单，交人力资源部通知复试人员到公司<br />复试。<br />第七条 复试<br />1、复试由用人部门经理主持，人力资源部负责应聘人员的引导工作。<br />2、复试可采用笔试（专业能力）和面谈两种方法，主要侧重于专业技能的考察。如<br />果采用笔试，由用人部门根据录用岗位的不同情况制定测试题目。<br />3、用人部门经理必须在两个工作日内确定录用人员，填写《录用通知单》（附录 4），<br />并将应聘者简历、测试结果和《复试意见反馈表》（附录 3）交人力资源部备案。<br />第八条 招聘要求<br />1、为体现公司‘以人为本’的管理理念，原则上初试和复试工作应在二个工作日内<br />完成。确因面试工作量大，可由用人部门经理和人力资源部协商确定间隔天数。<br />2、人力资源部必须在复试后三个工作日内将复试结果通知应聘人员，并向应聘人员<br />说明：在规定时间内没有收到公司录用通知即可视为没有被录用。<br />3、人力资源部负责面试的组织和协调工作。<br />第三章 招聘测评体系<br />第一条 价值观测试<br />第二条 心理压力测试<br />第三条 心理倾向测试<br />第四条 气质类型测试<br />第五条 管理人员面试题库<br /> <br />第 3 页 共 8 页<br />第六条 通用题库<br />第七条 不同招聘对象测试方法选择<br />1、部门主管干以上干部：价值观测试+技术测试+心理压力测试+管理人员面试题库；<br />2、基层管理员工（包括应届毕业生、储备干部）：价值观测试+技术测试+通用题库；<br />3、普通员工、技术工：技术测试+心理面试<br />在进行上述测试以外，各部门、单位也可根据实际情况开展其他类型测试；若公司<br />对招聘对象情况熟悉的，测试可简化处理。<br />第八条 应聘人员专业技术能力测试由各单位用人部门负责出题，并交人力资源部<br />备案。题型可采用选择题、判断题、问答题、案...