英语培训教师日常绩效考核表

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英语培训教师日常绩效考核表岗位基本信息如下：岗位工作目标如下：岗位名称：英语部老师目标1：确保教学计划和工作高效完成所属部门：教务部目标2：掌控培训需求，及时沟通家长及学生，做好培训需求的调研和分析并汇报。直接上级：教务部部长目标3：按时完成教学计划.保质保量完成各项教学任务目标4：按需完成电话、家长会、教学类沟通工作；目标5：按教学要求完成教学课件，同时积极参与课研，不断改进教学质量。目标6：积极配合校务各项活动，完成学校各项活动所需招生指标，保障活动质量旷工岗位出勤迟到事假病假姓名序奖惩事号英语教师加分事项减分事项项量化考核指标评分标准得分1教师岗位仪容仪表不符合每1项每次，减1分2按工作流程操作不符合每1项每次，减2分标准化教学内容的使用3不符合每1项每次，减1分（规范化和标准化）属教学质量问题，超过带班总人数3％，每次减4退费率5分须低于带班总人数5%，按转班人次扣每人15转班率分6老生转化率高于目标值高于平均转化率90%,每增加5%,加5分电话教学即：电话回访效发现作假或不属于回访范围，每发现一次扣罚和100元和7果20元，再扣减10分8教研培训学习类响应无提前请假出现一次未达标者，减2分发现不及时或不上报的情况，视情节轻重，减9信息反馈及时率1-3-5分回访、教学类记录完整率10每有1次缺失，减3分、准确率 <br />无特殊原因（休假中）拖延或不交，每发现一11教学计划完成情况次扣除20元和100元，再减5分无特殊原因（休病假和法定假中，未参与一次12校内、校外培训参与度减2分13服务态度被投诉每1次视情节严重性和责任主次性，减5-10分14班级产能达标低于70％，每班减5分，高于90％，加5分/班级教案使用、课件标准化合15未达到教务教学任务管理制度要求，每次减5分格率16教研成果校方认可使用后每人每次加5分17教学、工作合理化建议校方采用其成果后,加10分违反员工手册和企业管理18每有1次缺失，减3分制度19违反规定，造成轻微后果每有1次缺失，减5-分20违反规定，造成较重后果每有1次缺失，减10分21违反规定，造成严重后果每有1次缺失，减20分服务态度、教学技能及责22有校方证明，每次加3分任心被客户口头提出表扬服务态度、教学技能及责23有书面证明，每次加3分任心被客户书面提出表扬一月内请假达3次以上24扣除相应积分5分者，除病假、法定假外学期内请假达10次以上25扣除相应积分15分者，除病假、法定假外除客观原因外，未参与或未提供学生人数者，26各项活动完成、学生提供减10分每次活动量化考核综合得分（基分100分）000000

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所属： Excel模板 - 绩效考核

发布时间：2023-01-16 09:32:06 页数：2

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文章作者：U-119271

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