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2023-11-09
2023年度泉州第一中学职称评聘考评量化得分表姓名：学科：评聘级别：单项主管部门考评项具体项目得分总分签字1.教师业务技能（15分）2．教育教学管理工作（25分）3.教育教学研究（10分）4.任职年限5.个人表彰、荣誉称号（10分）请教师列
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2023-01-16
xxxx服饰有限公司设计总监绩效考核表姓名部门职务入职日期考核区间自年月日至年月日工作业绩（70分）序号考核项目权重数据来源考核衡量标准得分标准得分①计划完成率15分设计部实际完成款数____÷计划完成款数____计划完成率×权重（分）②评
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2023-01-16
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2023-01-16
推广组绩效考核办法：基本工资+奖金+提成，以下奖金和提成的办法：绩效：奖金积分考核（共计100分）被考核人姓名：考核人姓名：考核日期：KPI指标定义分值计算公式评分标准来源评分实际数/目标（基本/0.6)【120%以上）=40分15基本：【
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2023-01-16
x宝文案绩效考核表姓名：分数：说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质保量的完成考核关键点①工作质量②工作完成及时性③工作饱和度④工作任务完成率工作绩效考核得分=
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2023-01-16
网店部门运营经理绩效考核表岗位名称：部门经理岗位在职人员姓名：制定本店季度目标，并且分层为月，周，日计划（25%）部门评价职1.制定月销售目标，并制定月销售计划（5%）责2.针对目标列出实施方案落实到每周每天（10%）工作内容一3.明确当月
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2023-01-16
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2023-01-16
修理厂修理工绩效考核标准表姓名：岗位：考评时间：年月项目考核内容评分1、按时完成一保、空调、总成修复件等保养任务，不漏项，每少1项减10分。2、按时完成二级保养任务，不漏项，每少1项减20分。3、返工车辆每有1次减10分，返修车辆每有1次减
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2023-01-16
一般员工绩效考核表（通用版）说明：本表格适用于对各行业一般员工的绩效考核。其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且涵盖完整的自评、他评，便于实际操作与应用。使用过程中，可根据不同岗位特征、业务特性，适当调整考核指标内容及其权重。（具体应
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2023-01-16
英语培训教师日常绩效考核表岗位基本信息如下：岗位工作目标如下：岗位名称：英语部老师目标1：确保教学计划和工作高效完成所属部门：教务部目标2：掌控培训需求，及时沟通家长及学生，做好培训需求的调研和分析并汇报。直接上级：教务部部长目标3：按时完
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2023-01-16
岗位绩效考核表被考核人个人编号填表日期所在部门岗位入司日期考核区间年月至年月考核标准以及分数杰出（6分）优秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）较差（1分）极差（0分）考核得分考核项目考核分数权重备注1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪
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2023-01-16
人力资源管理工具——绩效考核员工月度考核成绩统计表（通用指标，适用于试用期员工）说明：此表主要用于对各部门员工的月度考核成绩进行统计分析，其合计分值、总排名、等级为自动生成，所列指标明细仅供参考。使用方法：请先在右侧的评分等级标准设置表格中
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2023-01-16
新员工入职培训课程表
受训部门及岗位 培训主题 培训方式
培训时间
主讲人 备注
日期 时间
新员工 新员工欢迎仪式 讲课
上
午
8:30-8:50
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2023-01-16
新员工入职培训课程表
培训时间 培训对象
培训课程 培训方式
培训地点
主题 课程 时间 负责部门 周边设备 进行方式 课程内容 课时 主讲人
准备 签到，播放宣传片 √ 讲解 欢迎接待、
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2023-01-16
新员工入职训时间表
序号 内容 形式 责任人 时长 时间安排 日期 主讲人 备注
1 影像视频 课堂培训 人资部 20分钟 9:10-9:30
2 新员工入职训 课堂培训/考试 人资部 约1.2小时 9：30
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2023-01-16
新员工入职引导表（导师用表）
姓名： 入职日期： 岗位名称：
部门： 引导日期： 导师：
培训主题 计划(或实施)日期 备注
1、人力资源信息
a.部门参与程序和公司的工作时间及考勤办法 <
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2023-01-16
员工调职申请书
申请调职部门 申请人员姓名
调职日期 年 月 日 调至单位
调
职
理
由
调
出
部
门
主
管
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2023-01-16
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2023-01-16
X宝团队KPI考核表序号部门KPI考核岗位KPI考核关键指标考核目标具体指标数据1PV量：独立访客量2PV量/UV量：人均访问页面量3成交人数4运营部网店运营成交人数/UV：成交转化率网络推广带来的UV的质量水平5成交金额GMV6人均停留时
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