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2023-05-06
XX学校教学质量提升绩效考核分配实施方案范文按照《XX市教育体育局XX市财政局XX市人力资源和社会保障局关于印发XX市直普通高中办学质量绩效考核分配方案的通知》（X教体联〔XXXX〕20号）和XX市教育体育局《关于XX市直普通高中办学质量绩
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2023-05-06
XX学校绩效工资考核方案范文按照《市机关事业单位平时考核实施细则》和《市义务教育学校绩效工资考核分配指导实施意见》（试行）的文件精神，从学校和教师实际出发，现制定本方案。第一部分指导思想以推进公平和提高质量为导向，坚持“尊重规律、以人为本，
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2023-05-06
XXXX学校绩效考核方案范文 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教
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2023-02-18
煤矿安全绩效考核实施细则一、2016年安全考核目标 1、全矿轻伤事故控制在10人次以内；2、全矿重伤事故控制为1人次或事故总费用不超过50万元；3、杜绝死亡事故； 4、一次性设备事故损失不超过5万元； 5
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2023-02-09
常用的仓库绩效管理的内容和目标1、高效有序地进行物料、产品的收发作业，保证出入库数量准确且合乎品质管理、计单管理和财务管理要求；2、单据、料卡管理有序，登记及时、准确。电脑入单及时、准确；3、库房管理科学、有序，物料摆放整洁、整齐、符合货物
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2023-01-16
1
质量管理部考核指标
一、部门及班组绩效考核指标
1.01、部门绩效考核指标
序号 考核指标 权重（%） 数据提供 指标说明
1 过程控制质量 上不封顶
质量管理部/
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2023-01-16
1
1、精炼车间指标
绩效评估标准
序号 考核指标
优秀（100 分） 良好（80 分） 一般（60 分） 可接受（40 分） 差（0 分）
权重
（%）
1
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2023-01-16
第一篇 绩效考核指标和评估标准 绩效管理操作手册
内部资料 注意保存 106
第五章 物流管理部
目 录
一、 部门绩效考核指标....................................
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2023-01-16
1
绩效管理分享
2007年8月7日
如果说，在我奉行的价值观里，要找出一个有推动
力的，那就是有鉴别力的考评。
－杰克· 韦尔奇
有人热爱这种
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2023-01-16
第四章 绩效管理
第一节 绩效管理系统设计
第二节 绩效考评指标和标准体系设计
第三节 绩效管理系统的有效运行
第四节 绩效考评方法的选择与应用
第一节 绩效管理系统设
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2023-01-16
绩效考核量化管理全案
目 录
第 1 章 绩效指标设计与绩效考核..............................................................................
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2023-01-16
国家职业资格培训
高级企业人力资源管理师
(绩效管理）
一、绩效管理的内涵
• 绩效管理
–是指为实现组织发展战略和目标，采用科学
方法，通过对员工或群体的行为表现、
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2023-01-16
考 核 指 标 说 明
序
号 名 称 考 核 指 标 考 核 分 析
1 部门副经理
部门综合指标 根据部门6项考核指标的完成情况进行综合考核
装卸计划完成率 （实际完成的装卸量÷计划装卸
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2023-01-16
大豆榨油厂指标
绩效评估标准
序
号
考核指标
优秀（100 分） 良好（80 分） 一般（60 分） 可接受（40 分） 差（0 分）
权重
（%）
1
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2023-01-16
绩效考评汇总表
绩效考评方法
主要特点
经济性 可行性 准确性 功能性 开发性 有效性
行为导向型主观考评方法（5）
排列法 X X Z Z Z Z
选择排列法 X X Z Z
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2023-01-16
行为导向型主观考评方法比较
序号 名称 又名 定义 优点 缺点 适用范围
1 排列法
排序法、简单排列
法
由主管根据员工工作的整体
表现，按照优劣顺序依次进
行排列
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2023-01-16
XXXX公司战略发展目标
（基于平衡计分卡）
类别 企业目标 主要指标 策略计划
战略
目标
销量稳定增长 （万吨）
股东
回报
现金流持续增加 （万元）<
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2023-01-16
新入职员工工作行为及态度考核表
下表考核内容为录用的必要条件之一，若试用期分数低于80分，则不符合公司的录用条件！
工作能力
考核指标 指标内容 权重 评分标准 单项得分 得分 备注
工作效率 日常工
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2023-01-16
KPI 指标库
（按职能排列）
1
目 录
生 产....................................................................
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2023-01-16
薪酬调整方案（试行）
——岗位绩效工资制
一、 薪酬的界定
本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可
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2023-01-16
绩效专业任职资格标准
一、 关于任职资格标准
适合受众
各级各类从事绩效工作的人力资源专业人员、其他具有绩效职能的人员
策划成员
本标准由北京A科技有限公司发起，由 负责全部标准
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2023-01-16
公司年终奖金发放方案
（
20xx
年度）
总体
原则
公平
公开
公正
根据部门价值定位
分组评级
体现公平
公司业绩
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2023-01-16
绩效与薪酬管理课程团队报告
——
华为薪酬绩效体系
内容提要
（
注：参考文献已标注在团队报告相应部分）
华为概况
华为绩效考评体系
华
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2023-01-16
绩效目标评价表
目标责任人 部门/岗位 "绩效区间
2015年9月"
评分标准：优秀10分、良好8分、合格6分、较差3分、不合格0分
评估维度 "任务目标
（期初由Leader负责分解
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2023-01-16
“绵里藏针”看软裁员-绩效考核 内涵很“丰富”内容仅供参考 具体执行方案以各地规定为准［案例］B所在的公司在金融海啸中业绩大幅下滑，在这次绩效考核中，公司以考核不及格为由把B的工资降了25%。B不服，向公司反映，不满意公司的降薪决定。
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