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2023-01-16
公文筐测验
人力资源管理师(2级)认证培训
一、什么是文件筐测验
文件筐测试又叫公文处理测验。在这种测
试中,受测者假定将接替某个管理者的工
作,要在规定的时间内处理相当数量的
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高级人力资源管理师
鉴定考试技巧
(国家职业资格一级)
一、考核内容
依据《企业人力资源管理人员国家
职业标准》中规定的高级人力资源
管理师工作要求,以及各项要
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1.关于人力资源战略说法
正确的是它是企业人力资
源开发和管理的总体策划
2.对战略性人力资源管理
的概念理解有误的一项是
它是“通过实现可持续的竞
争优势而设计的组织
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2011 年 11 月 人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职 业:企业人力资源管理师
等 级:国家职业资格一级
卷册一:职业道德
理论知识
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2011 年 5 月 人力资源和社会保障部
国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定
职 业:企业人力资源管理师
等 级:国家职业资格一级
卷 册 一:职业道德
理论知识
注
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高级人力资源管理师
工作要求
第二章 招聘与配置
第一节 招聘准备
第二节 招聘实施
第三节 对招聘部门的评价
第一节 招聘准备
第一单元 招
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第六章 劳动关系管理
第一节 突发事件处理
第二节 参与集体合同的协商
第三节 集体劳动争议与集体劳动争议处理
程序
第四节 企业组织文化建设
第一节 突发事
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第三章 培训与开发
第一节 制定培训与开发计划
第二节 指导培训实施
第三节 培训质量与效果评估
第一节 制定培训与开发计划
第一单元 根据组织发展需要制定人力资
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第五章 薪酬福利管理
第一节 薪酬策略
第二节 薪酬制度完善与创新
第一节 薪酬策略
学习目标
工作程序和方法
一、掌握薪酬调查分析的结果
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高级人力资源管理师
工作要求
第一章 人力资源规划
第一节 企业人力资源管理战略规划
第二节 企业组织规划
第三节 企业人力资源管理制度规划
第四节 审核人力资源管理
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公文筐测试
高级人力资源管理师认证培训
提纲
1 基础知识
2 高师文件筐考试专题
3 练习
4 注意事项
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第五章 职前教育和员工培训
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第一节 职前教育
新员工适应组织环境和文化的过程
环境变化引起的心理变化、文化冲击
如何融入组织
建立现实的期望
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背景调查反馈
候选人姓名:
身份证号 性别
出生日期 报告提交时间
报告级别 报告状态 终版
背 景 调 查 报 告
概述
个人基本信息
身份证号码 已验证—
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2023-01-16
世界 500 强面试选才经典问题题库
说明:本题库适用于面试时抽取问题、参照使用,每名候选人使用 4~6 题为宜,
关键性人才适当增加,可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实。
1. 语言表达、仪表
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2023-01-16
安徽科大讯飞信息科技股份有限公司
董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为使公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制,有效地调动董、
监、高等人员的工作激情
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2023-01-16
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宁波新海电气股份有限公司
高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制,有效地调
动高级管理人员(以
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北京华力创通科技股份有限公司
董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步完善公司董事、监事与高级管理人员的薪酬管理,建立科
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2023-01-16
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江苏宏宝五金股份有限公司
高管人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 江苏宏宝五金股份有限公司(以下简称“公司&rdquo
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2023-01-16
人力资源师职业道德复习串讲资料
道德:道,路也;德,行路的规则也。
职业之道,德先知道
——最大的职业道德?
善始善终,
尽职尽责!
—&m
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人力资源师职业道德复习串讲资料
道德:道,路也;德,行路的规则也。
职业之道,德先知道
——最大的职业道德?
善始善终,
尽职尽责!
—&mda
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2023-01-16
2016 年中级会计职称考试辅导 经济法(第四章)
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第四章 金融法律制度
专题概要
专题一 商业银行法律制度
专题二 证券法律制度
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《企业人力资源管理师(一级)》专业技能 教材串讲讲义
第一章 人力资源规划
第一节 企业人力资源战略规划
一、战略与策略
战略是指导全局的计划或规划,是事关全局
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2016年人员编制计划表
单位:人数
部门/岗位/驻地 北京 成都 西安 南京 武汉 合计 编制说明 现有人员 缺编人员
管理层
总经理 0 0
副总经理 0
分管综合业务、后台业
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2017年预算套表(人力资源费用)
序号 表格名称 备注
1 人力资源费用预算总表 此表是汇总表,所有数据均由后面的附表做支撑。
2 预算说明表
2017年薪资预算说明表:所有数据均由后面的附表做支撑