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2023-01-16
关于做好年度预算工作通知
预算管理是企业对未来经营活动进行预先规划，全程跟踪、控制的一项系统的管理活动，是
公司认准和近推行的管理模式。为了有条不紊地开展预算编制工作，现将有关事项通知如下：
一、领导挂帅、统一
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2023-01-16
2012 年中国人力资源白皮书
目 录
前 言…………………………&hellip
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2023-01-16
人力资源规划流程
总经理/董事会 人力资源部 各部门
人力资源现状汇总表
盘点人力资
源现状，统
计下一年度
退休人员情
况
根据部门业
务发展要求<
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2023-01-16
传统人力资源越来越难做
4
不死不活的考核/原地踏步的薪酬/无法衡量效果的培训
HR从哪儿突围
6
打造NB公司/实现NB业绩与市值
年收入/利润倍增<
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2023-01-16
从业绩突围角度重新定义人力资源
HR Bar人力资源学院院长 刘建华
传统人力资源越来越难做
4
不死不活的考核/原地踏步的薪酬/招来又离职的人员招聘
HR从哪儿
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2023-01-16
人力资源管理 1
单项选择
A、按照考评范围与内容来分，可分为（单项考评）
C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源
所应包含的内容？（思想）
D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，
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2023-01-16
基 础 知 识
Human Resource Management
企业人力资源管理师二级/三级考试
第一章 劳动经济学
第二章 劳动法
第三章 现代企业管理
第四
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2023-01-16
房地产人力资源体系－培训
教材
我对的市场预测
1、房地产长期趋势看好；
2、短期将会一定震荡；
3、市场化程度提高，利润空间缩小；
4、行业集中度进一步提升；
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2023-01-16
企业人力资源管理综述
(补充知识)
一、企业人力资源管理目标
二、企业人力资源管理者的职能
三、企业人力资源管理任务
四、高级人力资源管理者的要求
一、企业人力资源管
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2023-01-16
国家职业资格培训
高级企业人力资源管理师
(劳动关系管理）
劳动关系管理的主要内容
• 劳动关系管理及重大突发事件的管理
–劳动合同管理
• 劳动合同的订立、变更、续
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2023-01-16
国家职业资格培训
高级企业人力资源管理师
(培训与开发）
培训与开发综述
• 培训
– 指根据企业和员工的需要开展的各项培训工作。
– 包括：制定培训制度、制定培训规
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2023-01-16
国家职业资格培训
高级企业人力资源管理师
(薪酬福利管理）
一、薪酬管理的目标
1、求才
– 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争力，吸引优秀人才。
2、留才
–
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2023-01-16
国家职业资格培训
高级企业人力资源管理师
(招聘与配置）
招聘与配置概述
• 是指组织为了发展的需要，根据人力资源
规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些
有能力又有兴
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2023-01-16
高级人力资源管理师 专业技能 串讲
第一章 人力资源规划
一、战略与策略
战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针；
策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。
二、
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2023-01-16
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高级人力资源管理师（一级）教材习题答案
目录
第一章 人力资源规划 ..........................................................
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2023-01-16
1
新农开发股份有限公司
管理层薪酬管理制度（草案）
第一章 总 则
第一条 新疆塔里木农业综合开发股份有限公司（下称“公司”）为建立与
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2023-01-16
人才市场测评中心测评问卷
下列每个题目都包括两句有关工作情景或个人状况的描述，请仔细阅读这些句子，选出更适合您
的状况的那句话，注意：每道题都必须作出选择。(时间 30 分钟)
1、A.了解别人对问题有什么想
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2023-01-16
企业团队培训游戏集
游戏 1——美丽景观
提高团队创新能力的游戏
游戏 1——美丽景观
团队创意是一个团队取得成功的根本前提，
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2023-01-16
1 从单选多选题中选择
1、“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”
一词的核
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2023-01-16
第三章 人力资源计划
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组织的目的是完成任务
人力资源是任务完成的保证
人员的质量对任务完成有帮助
具体的人员使用要依据：
目标、组织机构、财务预算、生产
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2023-01-16
广东电力发展股份有限公司
董事、监事薪酬管理制度
（经 2010 年 10 月 28 日第六届董事会第十六次会议审议通过，
尚需提交股东大会批准实施）
为了保障公司董事、监事依法
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2023-01-16
第一章：简答：
1、 战略性人力资源管理基本特征的分析
分析研究战略性人力资源管理，不但要分析由传统人事管理转变为人力资源管理，
再由人力资源初阶管理发展到高阶管理的历史发展延续过程，还应当从以下一个方
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2023-01-16
销售能力测试
测试说明：
本测试涵盖十个部分内容，分别是销售心态、客户管理、竞争管理、销售管理、产品知识、销售程序、销售技巧、销
售谈判、管理与领导、沟通技能。测试方式为软性测试，请真实作答后将结
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2023-01-16
一级人力资源管理师问答题汇总
第一章
1、战略性人力资源管理的基本特征
A，将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。B，集当代多学科、多种理论研究的最新成果
于一身，提升和丰富了战略性人力资
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2023-01-16
人力资源管理成本预算报告
人力资源管理成本预算是企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源全部管
理活动预期的成本支出的计划。科学合理的人力资源预算将有利于从整理上把握和控制人力资
源的使用和管理成本，有
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